法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【不得解雇情形】
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款明确规定，女职工在“三期”期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，任何基于“三期”原因的解雇行为，均构成违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解雇后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 适用解释：该条款确立了违法解除劳动合同的救济途径。女职工有权选择要求恢复劳动关系，或要求用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【赔偿金标准】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 适用解释：这是违法解除劳动合同赔偿金的计算标准。具体计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的“月工资”为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。赔偿金为该标准的二倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条款是计算赔偿金的基础，明确了经济补偿金的计算方式。
具体赔偿项目分析
综合上述法律规定，女职工因“三期”原因被违法解除劳动合同，可以主张以下赔偿：
违法解除劳动合同赔偿金：
- 计算方式：以女职工离职前十二个月的平均工资为基数，按其在用人单位的工作年限计算。具体为：工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
- 示例：若女职工在该单位工作3年5个月，月平均工资为8000元，则赔偿金计算为：3.5年 × 8000元/月 × 2 = 56000元。
“三期”期间的工资损失：
- 法律依据：由于违法解除行为，女职工未能正常提供劳动，用人单位应赔偿其因此遭受的工资损失。
- 赔偿范围：通常包括从违法解除之日起至法定“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束期间的工资。具体标准可参照其离职前的工资水平或当地相关规定。
生育津贴及医疗费用：
- 若因违法解除导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位应赔偿相应的生育津贴及生育医疗费用。这部分属于女职工因违法解除而无法获得的法定福利。
其他可能存在的损失：
- 如未休年休假工资、未足额缴纳社保导致的损失等，女职工可一并主张。
救济途径与行动建议
收集证据：这是维权的基础。务必保存好以下材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行转账记录、社保缴纳记录等。
- “三期”证明：医院出具的怀孕、分娩、哺乳等相关医学证明。
- 违法解除证明：用人单位出具的解除劳动合同通知书（需明确载明解除原因）、电子邮件、微信聊天记录、录音录像等能证明解雇原因的证据。
- 工资标准证明：离职前12个月的工资条或银行转账记录，用以计算平均工资。
行政投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队举报投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：这是最主要的法律途径。应在法定时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述赔偿。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
结论
女职工因“三期”原因被违法解除劳动合同，用人单位的行为直接违反了法律的强制性规定。其有权获得的赔偿不仅包括法定的违法解除劳动合同赔偿金，还可能包括“三期”期间的工资损失、生育保险待遇损失等。鉴于此类争议的专业性，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门、劳动争议仲裁机构寻求帮助，以最大限度地维护自身合法权益。
