劳动者同样有权要求公司出具正式的离职证明。以下是具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者单方解除权】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 适用解释：该条款赋予了劳动者在试用期内的单方解除权，即劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内辞职是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【出具证明义务】
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
- 适用解释：该条款明确规定了用人单位的法定义务。只要劳动合同解除（包括试用期内的解除），用人单位就必须出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的强制性义务，不因劳动者是否在试用期内而有所不同。
二、关键要点分析
- 离职证明的性质：离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经终止的法律文件，是劳动者办理失业登记、享受失业保险待遇、入职新单位时的重要凭证。
- 用人单位的义务：出具离职证明是用人单位的法定义务，是其社会责任的一部分。劳动者在试用期内辞职，同样属于劳动合同的解除情形，用人单位必须履行该义务。
- 出具时间：法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在劳动者办结工作交接后，公司应尽快出具证明。
- 不出具证明的后果：如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。若因此给劳动者造成损失（如无法顺利入职新单位），劳动者还可以要求用人单位赔偿。
三、结论与建议
结论：在试用期内辞职的劳动者，完全有权要求公司出具正式的离职证明。
行动建议：
书面通知：以书面形式（如邮件、挂号信等可留存证据的方式）向公司提出辞职，并明确要求其在劳动合同解除后出具离职证明。
保留证据：妥善保管好辞职通知、工作交接记录、与公司沟通记录等相关证据。
积极沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，强调其法定义务。
寻求法律救济：如果公司无正当理由拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以向当地
劳动监察大队进行投诉，或向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其履行法定义务。
风险提示：虽然法律规定明确，但在实践中，个别公司可能因各种原因拖延或拒绝出具证明。因此，保留好相关证据是关键，以便在必要时通过法律途径维权。
