无权单方面扣减高温津贴，但在特定条件下可能需要依法调整工资标准。以下是对您问题的具体分析：
法律法规依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条：
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
核心问题分析
一、高温津贴的性质与发放
- 高温津贴的性质：高温津贴是国家为保障高温作业劳动者的健康权益而设立的一项特殊津贴，其发放不因用人单位停工或缩短工时而取消或减少。只要劳动者符合在高温天气（35℃以上）从事室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的条件，用人单位就应依法支付。
- 津贴的固定性：高温津贴的发放与劳动者的实际出勤时间或完成的工作量无关，而是基于劳动者所处的工作环境条件。因此，即使因高温停工或缩短工时，用人单位也不能以此为由扣减高温津贴。
二、停工或缩短工时情况下的工资支付
- 停工、停产期间的工资支付：根据相关法规，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内（通常指一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理。
- 缩短工时的工资调整：因高温天气缩短工时属于用人单位调整工作安排的情形。在这种情况下，工资的支付应基于劳动者的实际工作时间或完成的工作量。用人单位可根据调整后的工时依法调整工资，但不能低于当地最低工资标准。具体调整方式应遵循劳动合同约定或集体协商。
结论与建议
结论：
用人单位在因高温天气停工或缩短工时的情况下：
无权扣减高温津贴：高温津贴是基于工作环境发放的法定津贴，与停工、缩短工时无关。
可依法调整工资：对于停工或缩短工时期间的工资，用人单位可根据实际情况依法调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且应遵循劳动合同或集体协商的约定。
行动建议：
收集证据：保留好与用人单位关于高温天气停工或缩短工时的通知、沟通记录，以及工资单、高温津贴发放记录等。
协商沟通：首先与用人单位沟通，明确要求其依法支付高温津贴，并就停工或缩短工时期间的工资问题进行协商。
行政投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的
劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位依法支付相关待遇。
法律途径：对于工资纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
风险提示：用人单位若违法克扣高温津贴或无故降低工资，将面临劳动监察部门的行政处罚，并需承担相应的法律责任。劳动者应积极维护自身合法权益。
