兼职或非全日制用工的小时最低工资标准通常不包含劳动者个人应承担的社保费用，但具体情况可能因地方规定而有所不同。以下是对该问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：
“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
- 核心提示：该条文确立了最低工资保障制度，但未具体说明最低工资是否包含社保费用。
《最低工资规定》第十二条：
“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”
- 核心提示：该条文明确了最低工资标准是剔除了特定项目后的工资，但未明确将个人应缴纳的社保费用排除在外。
《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第七条：
“用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地人民政府颁布的小时最低工资标准。”
- 核心提示：该条文强调了对非全日制用工小时工资的保障，但未涉及社保费用的构成。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十四条：
“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”
- 核心提示：该意见明确排除了“国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇”作为最低工资的组成部分，但未明确区分个人应缴部分与企业应缴部分。
地方实践与差异
- 普遍理解：在实务中，多数地区的理解和做法是，最低工资标准（包括小时最低工资）是指劳动者在法定工作时间或约定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的、未扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费用之前的工资。也就是说，劳动者个人应承担的社保费用应在最低工资之外另行计算。
- 地方差异：然而，由于最低工资标准的制定和解释权主要在各省、自治区、直辖市，各地对最低工资是否包含个人社保费用的具体规定可能存在差异。例如：
- 部分地区明确规定最低工资标准不包含个人应缴纳的社保费用。
- 部分地区则未作明确区分，但实践中倾向于认为最低工资标准是扣除社保个人部分之前的工资。
结论与建议
综合来看，兼职或非全日制用工的小时最低工资标准原则上不包含劳动者个人应承担的社保费用。 具体应以用人单位所在地的省级或市级人民政府发布的最低工资规定为准。
建议：
查询当地规定：劳动者和用人单位应主动查询并了解当地（省、市）人社部门发布的最新最低工资标准及相关解释，特别是其中关于社保费用的规定。
明确合同约定：在订立劳动合同时，应明确约定小时工资的计算方式和社保费用的缴纳方式，避免因约定不明产生争议。
寻求官方确认：如对当地规定有疑问，可直接向当地人力资源和社会保障部门（人社局）进行咨询，获取权威解答。
保留证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）和社保缴纳记录，以备不时之需。
总结：虽然法律未直接明确小时最低工资是否包含社保，但基于立法精神、部门规章和多数地区的实践，该标准通常不包含个人社保费用。最终判定需以用人单位所在地的官方规定为准。
