工伤保险基金具体支付哪些项目，哪些费用仍然需要由用人单位来承担？

一、工伤保险基金支付的项目

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金主要支付以下项目：

医疗费用

• 治疗工伤所需的合规医疗费用（符合目录范围）。
• 工伤康复费用（经确认符合条件）。

住院待遇

• 住院伙食补助费：按当地标准支付。
• 到统筹地区外就医的交通食宿费（经医疗机构出具证明、经办机构同意）。

伤残待遇

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（1-10级均有对应标准）。
• 伤残津贴（1-4级伤残按月支付，5-6级且单位难以安排工作的由基金支付）。
• 生活护理费（经劳动能力鉴定需生活护理的，按等级按月支付）。
• 辅助器具配置费用（经确认后按标准报销）。

工亡待遇

• 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
• 供养亲属抚恤金（按月支付给符合条件的亲属）。
• 一次性工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

其他费用

• 劳动能力鉴定费（符合规定的）。

二、用人单位承担的费用

以下费用不由工伤保险基金支付，需用人单位承担：

停工留薪期待遇

• 职工因工伤需暂停工作治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。

伤残津贴（部分情况）

• 5-6级伤残：若单位难以安排工作，可按月支付伤残津贴，但5-6级的津贴由用人单位支付（标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级为60%）。
• 7-10级伤残：不涉及伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金

• 工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付：
  • 一次性伤残就业补助金（所有等级解除时均需支付）。
  • 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除时由基金支付，但需符合条件）。

护理费（停工留薪期期间）

• 停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责护理或支付护理费。

未参保单位的全部工伤费用

• 若用人单位未依法参保，所有工伤保险待遇均由用人单位自行承担（包括基金支付部分）。

其他责任

• 用人单位未及时申报工伤，导致费用增加的部分。
• 违规欠缴工伤保险费产生的滞纳金等。

三、重要注意事项

医疗费用界限

• 基金支付需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，超范围部分可能需用人单位或职工协商承担。

争议处理

• 若用人单位未支付应承担的费用，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

地区差异

• 具体标准（如住院伙食补助）可能因地方政策略有不同，需咨询当地人社部门。

法律依据

• 《工伤保险条例》（2010年修订）第30-45条。
• 各省市《工伤保险实施办法》等地方规定。

建议用人单位依法参加工伤保险，并了解本地实施细则，以明确责任划分。职工如遇纠纷，可保留医疗记录、鉴定结论等证据，依法维权。