法定节假日恰逢周末，之后的调休日工作是否属于三倍工资情形？

结论是：不属于。调休日工作属于标准工作时间之外的休息日加班，适用双倍工资的规定，而非三倍工资。

以下是对这一问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资】

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

• 适用解释：该条文明确了不同加班情形的工资支付标准。其中，法定休假日（节假日） 工作的，适用300% 的工资标准；休息日 工作的，首先安排补休，不能补休的，适用200% 的工资标准。

《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号）

• 适用解释：该文件规定了法定节假日的具体日期。当法定节假日（如国庆节、春节等）恰逢周末时，根据该办法，法定节假日顺延至其后的工作日进行调休。这意味着，原本的法定节假日（周末）与之后的调休日在法律性质上是不同的。

具体分析

• 法定节假日与调休日的性质区别

  • 法定节假日：是国家法律统一规定的、用于全体公民庆祝和纪念的节假日。根据上述法律规定，在法定节假日安排工作的，无论当天是否为工作日，均需支付三倍工资。
  • 调休日：是为了保证法定节假日的连贯性和连续性，而将某个工作日（通常是周末）调换为休息日，并将原法定节假日的假期顺延至该调休日。调休日本身是休息日的性质，而非法定节假日。

• 调休日工作的工资计算

  • 在调休日安排工作，属于在休息日安排加班。根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，用人单位应当首先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于工资的200% 的工资报酬（即双倍工资）。
  • 因此，法定节假日恰逢周末后的调休日工作，属于休息日加班，应适用双倍工资的规定，而非三倍工资。

结论与建议

结论：法定节假日恰逢周末，之后的调休日工作不属于三倍工资情形，而是休息日加班，应适用双倍工资的规定。

建议：

明确加班性质：劳动者应首先确认用人单位安排工作的具体日期是否为法定节假日。如果是在法定节假日当天工作，应主张三倍工资；如果是在调休日工作，则应主张双倍工资。 保存证据：注意保留加班通知、考勤记录、工作沟通记录等证据，以备发生争议时使用。 依法维权：如用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上，法定节假日恰逢周末后的调休日工作，其法律性质为休息日加班，用人单位应当依法支付双倍工资。