用人单位在什么情况下必须支付竞业限制经济补偿，标准是如何计算的？

一、用人单位必须支付经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释一》）的相关规定，用人单位在以下情形下负有支付经济补偿的义务：

存在合法有效的竞业限制约定：用人单位与劳动者约定了竞业限制条款或签订了竞业限制协议。 劳动者已履行竞业限制义务：劳动者在离职后，按照约定遵守了竞业限制义务（如未到与原用人单位有竞争关系的单位工作、未自己开业经营同类业务等）。 未依法约定但劳动者已履行义务：即使竞业限制协议中未约定经济补偿，只要劳动者已实际履行了竞业限制义务，其仍有权要求用人单位支付经济补偿。依据《劳动争议司法解释一》第三十六条，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按解除或终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿（且不低于当地最低工资标准）。

二、经济补偿的计算标准

竞业限制经济补偿的计算标准主要依据法律规定和双方约定，具体如下：

有约定从约定：

双方在竞业限制协议中明确约定了经济补偿的具体数额或计算方法的，一般应按照约定执行。
但约定标准不得低于法定最低标准（见下文）。

无约定或约定不明的法定标准：

根据《劳动争议司法解释一》第三十六条，如未约定经济补偿，但劳动者已履行竞业限制义务的，用人单位应按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30% 支付经济补偿。
该补偿标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
支付周期：按月支付，直至竞业限制期限届满。

补偿标准过低或过高的处理：

如约定的经济补偿标准低于法定最低标准（即低于平均工资的30%且低于当地最低工资），该约定可能被认定为无效或部分无效，劳动者有权要求补足。
实践中，对于约定标准远高于法定标准的，一般尊重双方意思自治，按约定执行。

三、用人单位不支付或不足额支付的后果

如果用人单位未按约定或法定标准支付经济补偿，劳动者可采取以下法律途径维护权益：

解除竞业限制协议：

根据《劳动争议司法解释一》第三十八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
解除后，劳动者不再受竞业限制约束，且仍可要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

要求支付及额外赔偿：

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿。
如因用人单位不支付导致劳动者解除协议的，劳动者还可主张其他相关损失。

继续履行与追索：

在劳动者未解除协议的情况下，即使用人单位未支付经济补偿，劳动者仍需履行竞业限制义务，但同时可要求用人单位支付拖欠的补偿。

四、竞业限制的其他重要规定

适用人员：竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
期限限制：竞业限制期限最长不得超过二年，从劳动合同解除或终止之日起计算。
地域范围：竞业限制的地域、范围等应合理，不得违反法律、法规的规定，不得过度限制劳动者的就业权。

总结

情形	支付义务	计算标准（核心要点）
有约定且有效	必须支付	按约定，但不得低于法定标准
无约定或约定不明	必须支付（劳动者已履行义务）	离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资
未支付超过三个月	劳动者可解除协议并要求支付已履行期间的补偿	按上述标准计算